Como conseguir um emprego no Google, olha isso

Trabalhar para o Google é uma ótima oportunidade para obter uma nova experiência e aprender em um ambiente de apoio. Para conseguir um emprego lá, você precisará passar por um extenso processo de inscrição. Verifique se o seu currículo está atualizado e reflete as habilidades necessárias para o trabalho desejado e reserve um tempo preenchendo sua inscrição. Se você for solicitado a fazer uma entrevista, faça muitos trabalhos de preparação de antemão para que você esteja pronto para o que eles possam pedir. Se você não conseguir o emprego, não se preocupe! Você sempre pode se inscrever novamente mais tarde.

Método 1

1:

Graduação com um diploma em um campo relacionado ao trabalho que você deseja destacar seu aplicativo. Embora não seja necessário se formar com um diploma para conseguir um emprego no Google, isso ajuda a fornecer conhecimento e habilidades necessários. Encontre um programa no campo que você deseja estudar e dedique tempo e esforço para obter um diploma, se desejar. [1] Por exemplo, se você espera conseguir uma função de engenharia de software, um diploma em ciência da computação ou algo semelhante é útil. Faça uma pesquisa on -line rápida para encontrar faculdades perto de você com o programa que você gostaria de estudar. Se você não pode obter seu diploma em tempo integral, considere estudar meio período ou online.

  • Por exemplo, se você espera conseguir uma função de engenharia de software, um diploma em ciência da computação ou algo semelhante é útil.
  • Faça uma pesquisa on -line rápida para encontrar faculdades perto de você com o programa que você gostaria de estudar.
  • Se você não pode obter seu diploma em tempo integral, considere estudar meio período ou online.
  • 2:

    Obtenha experiência profissional relacionada à posição. A experiência no mundo real fará com que seu aplicativo se destaque. Ganhe o máximo de experiência possível no campo em que deseja trabalhar. Você pode ser voluntário ou assumir uma posição de meio período em uma empresa de marketing, por exemplo, se quiser fazer parte da equipe de marketing do Google. Pense nos projetos que você concluiu na faculdade ou na experiência de trabalhos anteriores relevantes para a posição para a qual você está se candidatando também. [2] Por exemplo, se você estiver se candidatando a um trabalho de engenharia, afie suas habilidades de codificação o máximo possível. Os empregadores do Google, como quando você tem um registro de concluir projetos de código aberto e outras experiências úteis relacionadas à posição para a qual você está se candidatando.

  • Por exemplo, se você estiver se candidatando a um trabalho de engenharia, aprimore suas habilidades de codificação o máximo possível.
  • Google empregadores como quando você tem um registro de concluir projetos de código aberto e outras experiências úteis relacionadas à posição para a qual você está se candidatando.
  • 3:

    Seja um líder emergente resolvendo problemas. Os recrutadores do Google querem que seus funcionários sejam líderes que intervêm quando virem um problema que precisa ser resolvido. No entanto, eles também acham que é super importante saber quando recuar quando você não é mais necessário. Pense nos momentos em que você demonstrou esse tipo de liderança e esteja preparado para falar sobre isso. [3] Pense em um papel que você teve onde lidera os outros. Como você usou as habilidades de tomada de decisão e comunicação para ajudá-las a se mudar? Esses são os tipos de perguntas que você fará pelo Google. Mesmo que você não estivesse em uma posição de poder, dê exemplos de vezes em que você se intensificou e ajudou a equipe a ter sucesso.

  • Pense em um papel que você teve onde lidera os outros. Como você usou as habilidades de tomada de decisão e comunicação para ajudá-las a se mudar? Esses são os tipos de perguntas que você fará pelo Google.
  • Mesmo que você não estivesse em uma posição de poder, dê exemplos de momentos em que você se intensificou e ajudou a equipe a ter sucesso.
  • 4:

    Ter humildade intelectual, ou “Googleyness”. Para ser contratado no Google, eles querem que você tenha o que chama de Googleyness, que é uma combinação de traços de caráter. Isso inclui coisas como o quão bem você pode trabalhar em equipe, ajudar outras pessoas e sair da sua zona de conforto. Os empregadores querem que os candidatos em potencial defendam seus pensamentos e opiniões enquanto também estão abertos a novas informações. [4] Ser humilde ao admitir que você está errado é uma das qualidades mais valorizadas.

  • Ser humilde ao admitir que você está errado é uma das qualidades mais valorizadas.
  • 5:

    Desfrute de paixões fora do trabalho. O Google gosta de indivíduos completos. Se você está focado apenas no seu trabalho e não tem outros hobbies ou interesses, isso pode tornar mais difícil conseguir o trabalho. Tenha outras coisas que você gosta de fazer, como explorar a natureza, aprender idiomas diferentes ou inventar novos gadgets. [5] Mencione suas paixões em sua carta de apresentação se elas estiverem relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando ou fale sobre seus hobbies ou interesses em uma entrevista, se você recebe um.

  • Mencione suas paixões em sua carta de apresentação se elas estiverem relacionadas ao trabalho que você está se candidatando ou fale sobre seus hobbies ou interesses em uma entrevista, se você tiver um.
  • 6:

    Mostre uma forte capacidade de aprendizado. Isso não significa apenas que você é super inteligente, mas que absorve informações muito rapidamente. Os recrutadores do Google procuram pessoas que gostem de aprender e uma rápida velocidade de processamento mental. [6] Esse tipo de característica pode ser testado em uma entrevista fazendo perguntas abertas. Esteja preparado para explicar seu raciocínio e usar dados para apoiar sua decisão.

  • Esse tipo de característica pode ser testado em uma entrevista fazendo perguntas abertas.
  • Esteja preparado para explicar seu raciocínio e usar dados para apoiar sua decisão.
  • 7:

    Demonstrar experiência na área de emprego escolhida. O Google incentiva as pessoas a se aplicarem apenas aos empregos que sentem que poderiam realmente se destacar e saber muito sobre o trabalho que fariam. Se você está se candidatando a uma função de programação, é importante que você saiba pelo menos uma linguagem de programação muito bem, como C ++, Java, Python ou Go. [7] Se você estiver se candidatando a uma posição de vendas, deseja saber muito sobre marketing e conhecimento de produtos. O conhecimento de codificação, algoritmos e estruturas de dados são habilidades importantes para posições técnicas. Embora tenha um diploma em seu campo escolhido, é útil, o Google coloca mais ênfase na experiência do que ser graduado na faculdade.

  • Se você estiver se candidatando a uma posição de vendas, gostaria de saber muito sobre marketing e conhecimento do produto.
  • Conhecimento de codificação, algoritmos e estruturas de dados são habilidades importantes para posições técnicas.
  • Embora tenha um diploma em seu campo escolhido, o Google coloca mais ênfase na experiência do que se formar na faculdade.
  • Método 2

    Encontrando e solicitando um emprego

    1:

    Entre em contato com os recrutadores no LinkedIn para colocar o pé na porta. Essa é uma ótima maneira de tentar formar uma conexão com um recrutador do Google e tem o potencial de levar a uma entrevista. Digite “Google Recruiter” na barra de pesquisa no LinkedIn para encontrar pessoas que você pode enviar. [8] Atualize seu perfil do LinkedIn para que ele mostre todas as suas melhores habilidades. Alcance através do LinkedIn mostra que você está falando sério sobre se conectar com alguém e realmente deseja o trabalho. Envie a eles uma mensagem como: “Olá, estou interessado na função de engenharia de software no Google e estava se perguntando se você poderia responder 1 ou 2 das minhas perguntas.”

  • Atualize seu perfil do LinkedIn para mostrar todas as suas melhores habilidades.
  • Aproximando -se do LinkedIn mostra que você está falando sério sobre se conectar com alguém e realmente quer o trabalho.
  • Envie a eles uma mensagem como: “Olá, estou interessado na função de engenharia de software no Google e estava se perguntando se você poderia responder 1 ou 2 das minhas perguntas.”
  • 2:

    Atualize seu currículo para que ele mostre suas habilidades e talentos. Edite seu currículo para refletir as habilidades e a experiência necessárias para o trabalho específico. O Google adora a experiência baseada em projetos, portanto, verifique se os projetos em que você trabalhou estão explicados em seu currículo. Mantenha seu currículo curto – 1 página é longa. [9] Muitos empregos no Google não exigem que você escreva uma carta de apresentação porque acreditam que obtêm uma imagem precisa de suas habilidades e experiência através de suas perguntas de currículo e aplicativo, embora você possa escrever uma, se quiser. Adicione quaisquer funções de liderança que você teve ao seu currículo também. Se você está fora da escola há vários anos, não é necessário colocar seu GPA em seu currículo, especialmente se não for super alto.

  • Muitos empregos no Google não exigem que você escreva uma carta de apresentação porque acreditam que têm uma imagem precisa de suas habilidades e experiência através de seu currículo e perguntas do aplicativo, embora você possa escrever uma, se quiser.
  • Adicione quaisquer papéis de liderança que você também teve ao seu currículo.
  • Se você está fora da escola há vários anos, não é necessário colocar seu GPA em seu currículo, especialmente se não for super alto.
  • 3:

    Encontre um emprego que atenda às suas habilidades e experiência. Todos os empregos do Google podem ser encontrados em seu site de postagem de emprego em https://careers.google.com/jobs/. Percorra as listagens de empregos até encontrar uma em que se interessa e leia os requisitos para ver se você está qualificado para o trabalho. Cada listagem terá uma lista de qualificações mínimas, qualificações preferidas e detalhes sobre o trabalho. Se você estiver disposto a se mudar para o trabalho, ótimo! Caso contrário, filtre os trabalhos que estão muito longe digitando sua cidade na barra de informações.

  • Cada listagem terá uma lista de qualificações mínimas, qualificações preferidas e detalhes sobre o trabalho.
  • Se você estiver disposto a se mudar para o trabalho, ótimo! Caso contrário, filtre os trabalhos que estão muito longe digitando sua cidade na barra de informações.
  • 4:

    Preencha o pedido para o trabalho em que você está interessado. Depois de encontrar um trabalho para o qual deseja solicitar, preencha as informações necessárias sobre o aplicativo. Anexe seu currículo e responda a cada pergunta do aplicativo, reserve um tempo para dar suas melhores e mais precisas respostas. O aplicativo terá pontos para você preencher seu nome, ensino superior e experiência de trabalho. Depois de terminar e enviar a inscrição, você receberá um email automatizado informando que você solicitou o cargo. Você só ouvirá o Google se a empresa acreditar que você é um bom ajuste. Ser paciente; O Google recebe muitas aplicações, para que eles levem tempo para filtrar -os.

  • O aplicativo terá pontos para você preencher seu nome, ensino superior e experiência de trabalho.
  • Depois de terminar e enviar a inscrição, você receberá um e -mail automatizado informando que você se inscreveu no cargo.
  • Você só ouvirá o Google se a empresa acredita que você se encaixa bem. Ser paciente; O Google recebe muitas aplicações, por isso pode levar tempo para peneirar através delas.
  • Método 3

    Pregando o processo de entrevista

    1:

    Prepare -se para uma entrevista praticando perguntas. Se você é solicitado a fazer uma entrevista, isso significa que os recrutadores acham que suas habilidades podem se alinhar com o trabalho e querem saber mais sobre você. Pratique responder a perguntas sobre como você resolve problemas e toma decisões, bem como perguntas mais pessoais ou criativas. [10] Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego como gerente de programa técnico, pode -se fazer uma pergunta como: “Que metodologia você usa em seu gerenciamento de projetos?” As perguntas pessoais podem incluir o que você gosta de fazer no seu tempo livre, qual é o seu emprego dos sonhos ou qual animal você seria. Fique on -line e digite “perguntas da entrevista do Google” na barra de pesquisa para encontrar possíveis perguntas da entrevista para o seu trabalho específico. Faça uma lista de qualquer dúvida que você tenha sobre a função para que você possa fazer durante a entrevista.

  • Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como gerente de programa técnico, pode -se fazer uma pergunta como: “Que metodologia você usa em seu gerenciamento de projetos?”
  • Perguntas pessoais podem incluir o que você gosta de fazer no seu tempo livre, qual é o seu emprego dos seus sonhos ou que animal você seria.
  • Fique on -line e digite “Perguntas da entrevista do Google” na barra de pesquisa para encontrar possíveis perguntas da entrevista para seu trabalho específico.
  • Faça uma lista de qualquer dúvida que você tenha sobre o papel para que você possa perguntar durante a entrevista.
  • 2:

    Conclua uma entrevista por telefone, se solicitado a fazê -lo. Se você recebeu uma entrevista por telefone, parabéns! A entrevista inicial estará ao telefone ou no Google Hangout, e durará entre 30 e 60 minutos. Use as perguntas da entrevista que você praticou como um ponto de referência. [11] Você estará conversando com um potencial ou gerente. Se você fizer perguntas de codificação, explique seu processo de pensamento claramente.

  • Você estará conversando com um potencial ou gerente.
  • Se você fizer perguntas de codificação, explique seu processo de pensamento claramente.
  • 3:

    Conheça os recrutadores pessoalmente para uma rodada de entrevistas. Você se encontrará com 4 funcionários atuais do Google por cerca de 30 a 45 minutos cada. Responda às perguntas sobre as qualidades que o Google procura, como capacidade cognitiva, liderança, experiência em seu campo e Googleyness. [12] Você pode ter 2-3 rodadas diferentes de entrevistas pessoais durante todo o processo. Faça perguntas durante essas entrevistas sobre o trabalho específico e a atmosfera do Google. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um trabalho de representante de vendas de campo, poderá falar sobre as melhores maneiras de comercializar e vender um produto.

  • Você pode ter 2-3 rodadas diferentes de entrevistas pessoais durante todo o processo.
  • Faça perguntas durante essas entrevistas sobre o trabalho específico e a atmosfera do Google.
  • Por exemplo, se você estiver se candidatando a um trabalho de representante de vendas de campo, pode falar sobre as melhores maneiras de comercializar e vender um produto.
  • 4:

    Projetos ou testes completos para demonstrar suas habilidades. Se os entrevistadores como você, você será solicitado a concluir tarefas adicionais. Isso inclui coisas como codificação, campos de vendas ou apresentações relacionadas ao seu campo específico. Por exemplo, você pode ser solicitado a escrever linhas de código se estiver solicitando uma função de engenharia de software. Esses projetos ou testes podem levar muitas horas; portanto, não desanime se achar que o processo se tornou cansativo. Um projeto de vendas pode implicar fazer uma venda simulada e tentar interessar o entrevistador em um produto.

  • Esses projetos ou testes podem levar muitas horas; portanto, não desanime se achar que o processo se tornou cansativo.
  • Um projeto de vendas pode implicar fazer uma venda simulada e tentar interessar o entrevistador em um produto.
  • 5:

    Receba uma oferta se o Google quiser contratá -lo. Se você se saiu bem nas entrevistas, os recrutadores enviarão suas informações para a revisão executiva que tem a aprovação final. Se eles querem contratá -lo, você receberá uma oferta de emprego oficial por e -mail ou telefonema. Se você não conseguir o emprego, não se preocupe! Você sempre pode se inscrever novamente depois de obter mais experiência.

  • Se você não conseguir o emprego, não se preocupe! Você sempre pode se inscrever novamente depois de obter mais experiência.