Frases da América Corporativa | Frases, Mensagens e Legendas

O problema na América corporativa é que muitas pessoas com muito poder vivem em uma caixa (sua casa) e depois viajam pela mesma estrada todos os dias para outra caixa (seu escritório).

Acredito que se as empresas americanas esperam que a confiança do consumidor seja restaurada, elas devem primeiro ser honestas conosco.

E às vezes começo a pensar que a vida humana é tão barata para a América corporativa quanto a vida animal, desde que haja grandes lucros a serem obtidos.

Temos burocracias inchadas na América corporativa. A raiz do problema é a ausência de uma verdadeira democracia corporativa.

O apoio de organizações como NY Jets, Canon USA, USA Football e Outback Steakhouse é um ótimo exemplo de como as empresas americanas podem causar impacto na melhoria das comunidades onde os funcionários trabalham e vivem.

Precisamos colocar a América corporativa de joelhos

O problema, na minha opinião, com a América corporativa hoje, é que tudo é pensado em trimestres.

O colapso da Enron foi devastador para dezenas de milhares de pessoas e abalou a confiança do público nas empresas americanas.

Sempre gosto de me referir aos gerentes da América corporativa como locatários dos ativos corporativos, não como proprietários.

Com a nossa tecnologia, com objetos, literalmente três pessoas numa garagem podem explodir o que 200 pessoas na Microsoft podem fazer. Literalmente pode explodir. A América corporativa tem uma necessidade que é tão grande e pode economizar tanto dinheiro, ou ganhar tanto dinheiro, ou custar-lhes tanto dinheiro se não conseguirem, que irão alimentar a revolução dos objetos.

Não há ponto de inflexão onde você se torna o que é. O desenvolvimento do personagem começa quando você está crescendo. Sua origem socioeconômica contribui. A atitude que conduz você em algumas comunidades não funciona na América corporativa. Não é uma desculpa, mas ajuda a explicar

Sabe, eu nunca luto pela América corporativa.

Adoro jazz porque é muito americano; você sabe que é nossa única forma de arte original. Isso simplesmente vai contra a ganância das empresas americanas e dos bancos de Wall Street que estão destruindo a nossa economia.

Há uma tendência em contratar os melhores engenheiros, independentemente de onde eles venham. Parece que muitos dos executivos que não são de engenharia vêm de escolas da Ivy League, como acontece em grande parte da América corporativa e do governo.

Sempre tive uma mentalidade empresarial. Trabalhei em empresas americanas antes de me tornar atriz e sabia que atuar não era o fim, mas um meio para atingir um fim. Isso me deu a plataforma e a exposição que eu precisava para realizar meu trabalho filantrópico. Também me deu segurança financeira para me concentrar em meus outros negócios, iniciar novos negócios e até mesmo ajudar outras pessoas a iniciar negócios.

O slogan por trás de “House of Lies” é engraçado, sujo, profissional. O show é uma sátira cômica sobre como funcionam as grandes empresas. A maioria dos americanos que trabalham na América corporativa deveria se identificar com esse programa.

Quando eu era criança, meu Deus, a América corporativa era um bando de caras brancos impassíveis em ternos cinza tentando ser sérios, e agora são caras brancos impassíveis em ternos cinza tentando ser engraçados.

O LPGA é basicamente um jantar corporativo americano, e eles podem convidar quem quiserem. Eles não estão preparados para que as pessoas se levantem e façam declarações. O resultado final é que a América corporativa é bastante homofóbica.

Pela acusação de preconceito liberal… as instituições que os conservadores reverenciam – os militares, as corporações americanas, a religião organizada e os próprios grupos conservadores poderosos – serão capazes de escapar ao escrutínio e aumentar a sua influência.

A qualidade dos dados é o segredinho sujo das empresas americanas.

Agora, por outro lado, se expulsássemos todos os homens da América corporativa e tivéssemos todas as mulheres lá, sinceramente acho que elas seriam tão corruptas quanto o que temos agora. Acho que é melhor ter diversidade e pontos de vista diferentes.

Muito do que há de errado com a América corporativa tem a ver com uma cultura repleta de anticorpos treinados para expulsar qualquer coisa diferente. Os departamentos de RH geralmente querem funcionários pré-fabricados, o que inevitavelmente resulta em soluções pré-fabricadas.

Todos os nossos partidos políticos são comprados e pagos pelas corporações americanas, por Wall Street e pelos interesses ricos. O Partido Republicano mais ainda, mas os Democratas também ficam com a sua parte no saque.

Wall Street, os bancos e as empresas americanas têm sido capazes de dar as ordens aqui. Eles controlam nossos membros do Congresso e conseguem o que querem.

Dras. Pinkett e Robinson escolhem SER a mensagem que trazem! Eles não apenas enumeram os problemas, mas oferecem soluções sólidas para navegar pelos caminhos da propriedade empresarial e dos corredores e salas de reuniões da América corporativa anteriormente “totalmente branca”. Black Faces in White Places é uma ferramenta necessária para quem está tentando fazer sua própria mágica acontecer.

Cotações corporativas da América – Parte 2

A competição é a marca registrada de uma economia de livre iniciativa. Nos últimos trinta anos, no entanto, as empresas americanas têm feito tudo o que podem para reduzir a concorrência, com grandes corporações fundindo-se e consolidando-se em todas as oportunidades.

Tanto o partido Democrata como o Republicano são comprados e pagos pelas corporações americanas e atendem às necessidades de quem oferece o lance mais alto, em oposição às pessoas que afirmam representar. Não posso ser comprado.

O Tea Party acabou sendo uma farsa para a América corporativa.

Durante o nosso longo período de sono, o governo dos Estados Unidos perdeu a sua autoridade moral. Pertence, é operado e controlado por Wall Street, pela Corporate America e pelo Lobby Israelita, com a total cumplicidade dos meios de comunicação nacionais. Os Estados Unidos tornaram-se ingovernáveis, impossíveis de resolver e, portanto, insustentáveis ​​do ponto de vista económico, político, militar e ambiental. Evoluiu para o império mais rico, mais poderoso, mais materialista, mais racista, mais militarista e mais violento de todos os tempos.

A constituição foi quebrada. Não temos inimigos, exceto aqueles que selecionamos e direcionamos para as bombas nucleares mais próximas. Eles precisam de um inimigo para provocar, de uma diversão. Esta é a mentalidade das pessoas de décima categoria que estão na política porque a América corporativa gosta delas. Eles são maleáveis. Dão-lhes contratos para construir escudos antimísseis que nunca funcionarão. É profundamente corrupto.

Donald Trump não era um empresário a ser admirado, mas um exemplo do que há de errado com a discriminatória América corporativa.

Gostaríamos que as ações da Berkshire e da Wesco fossem negociadas a uma curta distância do que consideramos valor intrínseco. Quando aumenta, tentamos acalmá-lo. Isso não é nada comum na América corporativa, mas é assim que agimos.

Se o Sr. Trump quiser trabalhar conosco para garantir que o comércio funcione para os trabalhadores americanos, e não apenas para os CEOs das empresas americanas, você tem um parceiro, parceiro.

Sua história é a favor de – votar a favor de todos os acordos comerciais desastrosos e votar a favor da América corporativa. Votei contra o resgate de Wall Street?

Acho que as nossas políticas comerciais, durante muitos e muitos anos, têm sido um desastre. Eles beneficiaram a América corporativa às custas dos trabalhadores.

A atração pelos lucros inebriantes do final da década de 1990 gerou abusos e excessos. Com aplicação rigorosa e padrões éticos mais elevados, devemos inaugurar uma nova era de integridade na América corporativa.

O branding prende a América corporativa, mas a honestidade liberta os empreendedores.

Se você olhar nossos registros, eu enfrentei a América corporativa uma e outra vez. Eu fui para o México. Vi a vida de pessoas que trabalhavam em fábricas americanas e ganhavam US$ 0,25 por hora.

Fui testado. Eu venci o câncer de mama. Enterrei uma criança. Comecei como secretária. Lutei para chegar ao topo da América corporativa enquanto era chamado de cada palavra B do livro. Lutei para chegar a esta eleição e a este palco de debate enquanto todos os políticos e especialistas diziam: “isso não poderia ser feito”.

Quando você controla a opinião, como as empresas americanas controlam a opinião nos Estados Unidos ao serem donas da mídia, você pode fazer as massas acreditarem em quase tudo que quiser e orientá-las como quiser.

Estou muito entusiasmado e satisfeito por ser uma parte importante do desenvolvimento da América corporativa.

Quer você esteja trabalhando em uma empresa americana ou seja jornalista, operário da construção civil, professor ou ator – todos estamos tentando continuar trabalhando. Se um trabalho está terminando, você procura outro emprego. Quando Psych terminar, procurarei outro emprego.

Eu tinha um emprego muito bom na América corporativa, mas rapidamente percebi que não era assim que eu estava conectado.

A América corporativa corrompeu os vigilantes que deveriam proteger o interesse público, alimentando-os debaixo da mesa.

E a razão pela qual fui um dos primeiros, e não um dos últimos, a opor-se ao TPP é que os trabalhadores americanos não deveriam ser forçados a competir contra pessoas no Vietname que hoje ganham um salário mínimo de 0,65 dólares por hora. Veja, o que temos de fazer é dizer às empresas americanas que não podem continuar a fechar. Perdemos 60 mil fábricas desde 2001. Se eu for presidente, eles vão começar a ter que investir neste país – não na China, nem no México.

A América corporativa é um dinossauro do século 20, tremendo à beira da extinção, e a única maneira de ter um futuro genuinamente seguro é assumir o controle desse futuro.

Tenha em mente que Eric Alterman é crítico de mídia da The Nation – uma revista histericamente de esquerda dedicada à proposição de que a América corporativa, a política externa dos EUA e o Partido Republicano são criminosos, racistas ou ambos. A simples realidade é que, para ele, o Partido Democrata é demasiado conservador.

Já disse isso antes e vou repetir: a política é o ramo da indústria do entretenimento. A cobertura dos processos governamentais pela C-SPAN é maravilhosa. Cuidado! Palhaços na Colina! Chafurdando em tagarelice e vômito, regimentos de ex-advogados e vendedores de carros usados ​​tentam nos distrair das pequenas surpresas maliciosas servidas pela América corporativa desregulamentada.

Então, quando digo que acho que teríamos um nível ético diferente, especialmente na América corporativa, se houvesse mais mulheres envolvidas, quero dizer que o que as mulheres fazem melhor é fazer perguntas. As mulheres fazem perguntas repetidamente. Isso deixa os homens malucos. As mulheres tendem a fazer perguntas detalhadas; eles querem saber as respostas.

Para que os Democratas vençam, eles terão que atender às necessidades dos trabalhadores. Eles terão que atender às necessidades da classe média. E isso significa enfrentar Wall Street, enfrentar a ganância da América corporativa. Mesmo de vez em quando, enfrentando a mídia. E isso significa ter um candidato que possa entusiasmar as famílias trabalhadoras, entusiasmar os jovens, trazê-los para o processo político, criar uma grande participação eleitoral.

Cotações da América Corporativa – Parte 3

Seja no plenário do Congresso, seja nas salas de reuniões corporativas da América ou nos corredores de um hospital de uma grande cidade, não existe nenhum corpo de experiência profissional e nenhuma antologia de estudos de caso que possa suplantar a força de caráter que fornece tanto um senso de direção e um meio de realização. Ele pergunta não o que você quer ser, mas quem você quer ser.

As empresas americanas não podem permitir-se permanecer silenciosas ou passivas relativamente à espiral descendente que estamos a atravessar. Ela não pode fechar os olhos ao quão difícil é a experiência de vida para muitos de seus clientes.

Penso que não precisamos de enviar mais empregos para países com baixos salários. Acho que as empresas americanas precisam começar a investir neste país e criar empregos com salários decentes aqui.

Estou muito feliz, Anderson, que a secretária Clinton tenha descoberto a religião nesta questão, mas é um pouco tarde demais. A secretária Clinton apoiou praticamente todos os desastrosos acordos comerciais redigidos pelas corporações norte-americanas.

Infelizmente existe um padrão definido para isso que precede o hip-hop. Seria ótimo se a América corporativa não fizesse isso, mas há um enorme mercado para sexo, violência e representações anti-negras na América e no mundo que não começa nem termina com o hip-hop.

A América corporativa precisa agir em conjunto para garantir que o sistema educacional seja mudado para que produza o que precisa. O sistema educacional que ensina as crianças a serem recipientes passivos de conhecimento funcionou quando a maioria dos trabalhadores estava sentada nas linhas de montagem.

Estou muito, muito preocupado com a invasão dos direitos de privacidade que estamos vendo não apenas por parte da N.S.A. e o governo, mas também da América corporativa. Estamos perdendo nossos direitos de privacidade. É um grande problema.

É hora de a América corporativa se tornar o “terceiro pilar” da mudança social na nossa sociedade, complementando os dois primeiros pilares do governo e da filantropia. Precisamos que todo o sector privado comece a comprometer-se não apenas com a obtenção de lucros, mas também com o cumprimento de objectivos cada vez maiores, contribuindo para a construção de um mundo melhor.