Frases de Desenvolvimento de Liderança | Frases, Mensagens e Legendas

A maior maneira de impactar uma organização é focar no desenvolvimento de liderança. Quase não há limite para o potencial de uma organização que recruta boas pessoas, as eleva como líderes e as desenvolve continuamente.

Antes de você ser um líder, o sucesso significa crescer. Quando você se torna um líder, o sucesso tem tudo a ver com o crescimento dos outros.

O crescimento e o desenvolvimento das pessoas são a vocação mais elevada da liderança.

Um líder é aquele que conhece o caminho, segue o caminho e mostra o caminho.

Bons líderes fazem as pessoas sentirem que estão no centro das coisas, e não na periferia.

Para sustentar a integridade da organização, uma empresa deve dedicar tempo e recursos à educação, ao desenvolvimento de liderança e ao desenvolvimento de pessoal. Não se concentre no produto. Concentre-se na equipe.

Enfatizo a autoestima, a autoconfiança e a dignidade, não como um ideal, mas como um verdadeiro teste de organização comunitária. Sem o desenvolvimento de liderança, as organizações comunitárias não têm poder de permanência.

Ninguém se importa com o quanto você sabe, até que saibam o quanto você se importa.

A liderança tornou-se uma indústria pesada. A preocupação e o interesse pelo desenvolvimento da liderança já não são um fenómeno americano. É verdadeiramente global. Embora provavelmente terei menos demanda, eu queria seguir em frente.

Um líder leva as pessoas aonde elas querem ir. Um grande líder leva as pessoas aonde elas não necessariamente querem ir, mas deveriam ir.

O Leadership Training Institute of America é um grupo de reflexão cultural que oferece treinamento e oportunidades em desenvolvimento de liderança e dinâmica cultural.

A função da liderança é produzir mais líderes, não mais seguidores.

O desenvolvimento de liderança é uma jornada para toda a vida, não uma viagem rápida.

Os líderes não nascem, eles são feitos. E são feitos como qualquer outra coisa, através de muito trabalho. E esse é o preço que teremos que pagar para atingir esse objetivo, ou qualquer objetivo.

Quanto mais a sério você levar seu crescimento, mais a sério seu pessoal o levará.

Trate as pessoas como se elas fossem o que deveriam ser e você as ajudará a se tornarem o que são capazes de ser.

Os estoques podem ser gerenciados, mas as pessoas devem ser lideradas.

Líderes excepcionais fazem de tudo para aumentar a auto-estima de seus funcionários. Se as pessoas acreditam em si mesmas, é incrível o que podem realizar.

Ao olharmos para o próximo século, os líderes serão aqueles que capacitarão os outros.

Se suas ações inspiram outras pessoas a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e se tornarem mais, você é um líder.

A qualidade suprema da liderança é, sem dúvida, a integridade. Sem ele, nenhum sucesso real é possível, seja em uma gangue, em um campo de futebol, no exército ou em um escritório.

Liderança e aprendizado são indispensáveis ​​um para o outro.

A liderança tem uma tarefa mais difícil do que apenas escolher um lado. Deve unir os lados.

A primeira responsabilidade de um líder é definir a realidade.

Liderança é a arte de fazer com que outra pessoa faça algo que você deseja, porque ela deseja.

Frases de Desenvolvimento de Liderança – Parte 2

Isso é um absurdo; Na verdade, o oposto é verdadeiro. Os líderes são feitos e não nascidos.

Um bom objetivo da liderança é ajudar aqueles que estão indo mal a ter um desempenho bem e ajudar aqueles que estão bem a ter um desempenho ainda melhor.

O teste final de um líder é que ele deixa em outros homens a convicção e a vontade de seguir em frente.

O verdadeiro líder não precisa liderar – ele se contenta em apontar o caminho.

O mito de liderança mais perigoso é que os líderes nascem.

Fazer grandes coisas é difícil; mas comandar grandes coisas é mais difícil.

Líderes não nascem, eles são feitos.

Aposto que a maioria das empresas que estão em batalhas de vida ou morte se depararam com esse tipo de problema porque não prestaram atenção suficiente ao desenvolvimento de seus líderes.

O gerente pergunta como e quando; o líder pergunta o quê e por quê.

Gerenciar é organizar e contar. Liderança significa nutrir e aprimorar.

Ele poderá governar os grandes se não puder alcançar os pequenos.

Uma boa liderança consiste em mostrar às pessoas comuns como fazer o trabalho de pessoas superiores.

O mito mais perigoso da liderança é que os líderes nascem – que existe um fator genético na liderança. Este mito afirma que as pessoas simplesmente têm certas qualidades carismáticas ou não. Isso não faz sentido; Na verdade, o oposto é verdadeiro. Os líderes são feitos e não nascidos.

Nosso principal desejo é alguém que nos inspire a ser o que sabemos que poderíamos ser.

Fracassar é a capacidade de se levantar depois de ter sido derrubado, aprender com seu erro e seguir em frente em uma direção melhor.

Não existe líder perfeito nem no passado nem no presente, na China ou em qualquer outro lugar. Se houver, ele está apenas fingindo, como um porco enfiando cebolinha no nariz na tentativa de parecer um elefante.

Os líderes não nascem, eles são feitos.

Um novo líder precisa ser capaz de mudar uma organização que não tem sonhos, alma e visão… alguém precisa dar um alerta.

O processo de coaching é único na forma como realiza o desenvolvimento da liderança. O coach trabalha não fornecendo respostas em si, mas fazendo perguntas através das quais o líder obtém novos insights e toma novas ações.

Muitas vezes, quando as pessoas pensam em sua jornada rumo à liderança, elas imaginam um plano de carreira. O que eles deveriam estar pensando é no desenvolvimento de sua própria liderança!

O desenvolvimento de liderança consiste em ajudar as pessoas a crescer, e se eu conseguir fazer com que as pessoas cresçam como indivíduos, então terei uma empresa que cresce.

Grandes líderes incentivam o desenvolvimento de liderança. Desenvolvendo-se abertamente

Sua estratégia de desenvolvimento de liderança é perfeitamente projetada para produzir o calibre de líder que você possui atualmente.