Frases de Liderança Eficaz | Frases, Mensagens e Legendas

Um verdadeiro líder tem confiança para permanecer sozinho, coragem para tomar decisões difíceis e compaixão para ouvir as necessidades dos outros. Ele não pretende ser um líder, mas se torna um pela igualdade de suas ações e pela integridade de sua intenção.

Antes de você ser um líder, o sucesso significa crescer. Quando você se torna um líder, o sucesso tem tudo a ver com o crescimento dos outros.

Liderança é liberar o potencial das pessoas para se tornarem melhores.

A tarefa do líder é levar seu pessoal de onde estão para onde não estiveram.

Liderança é resolver problemas. O dia em que os soldados pararem de lhe trazer seus problemas será o dia em que você deixará de liderá-los. Eles perderam a confiança de que você pode ajudar ou concluíram que você não se importa. Qualquer um dos casos é uma falha de liderança.

Os líderes devem estar próximos o suficiente para se relacionarem com os outros, mas suficientemente à frente para motivá-los.

As principais características de uma liderança eficaz são inteligência, integridade ou lealdade, mística, humor, disciplina, coragem, auto-suficiência e confiança.

A liderança é definida por resultados e não por atributos.

Em questões de estilo, nade com a corrente; em questões de princípio, permaneça como uma rocha.

Quem aprendeu a obedecer saberá comandar.

A função da liderança é produzir mais líderes, não mais seguidores.

É melhor liderar por trás e colocar os outros na frente, especialmente quando você comemora a vitória quando coisas boas acontecem. Você assume a linha de frente quando há perigo. Assim, as pessoas apreciarão sua liderança.

Nunca diga às pessoas como fazer as coisas. Diga a eles o que fazer e eles irão surpreendê-lo com sua engenhosidade.

Não posso lhe dar a fórmula do sucesso, mas posso lhe dar a fórmula do fracasso – que é: tente agradar a todos.

Os estoques podem ser gerenciados, mas as pessoas devem ser lideradas.

O dia em que os soldados pararem de lhe trazer seus problemas será o dia em que você deixará de liderá-los.

Liderança é a arte de fazer com que outra pessoa faça algo que você deseja, porque ela deseja.

A liderança nem sempre usa o arnês do compromisso.

Somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um ato, mas um hábito.

Liderança e aprendizado são indispensáveis ​​um para o outro.

Liderança eficaz é colocar as coisas mais importantes em primeiro lugar. A gestão eficaz é disciplina, realizá-la.

A liderança é a chave para 99% de todos os esforços bem-sucedidos.

Líderes não nascem, eles são feitos.

A liderança não pode simplesmente seguir em frente para se dar bem. A liderança deve enfrentar o desafio moral da época.

Liderança eficaz não significa fazer discursos ou ser querido; liderança é definida por resultados e não por atributos.

Frases de Liderança Eficaz – Parte 2

Em períodos em que não há liderança, a sociedade fica parada.

A liderança tem uma tarefa mais difícil do que apenas escolher um lado. Deve unir os lados.

Para ter sucesso a longo prazo como treinador ou em qualquer posição de liderança, você precisa estar obcecado de alguma forma.

Um líder é melhor quando as pessoas mal sabem que ele existe.

Os líderes não nascem, eles são feitos. E são feitos como qualquer outra coisa, através de muito trabalho. E esse é o preço que teremos que pagar para atingir esse objetivo, ou qualquer objetivo.

Gestão é eficiência em subir a escada do sucesso; a liderança determina se a escada está encostada na parede certa.

O objetivo de um líder eficaz é recondicionar sua equipe para que ela se concentre na solução e não no problema.

Seja o problema que você quer ver no mundo.

Seja a mudança que você deseja ver.

Seja o compromisso que você deseja ver no mundo.

O carisma é o resultado de uma liderança eficaz, e não o contrário.

Seja a mudança que você deseja ver em suas redes

O charlatanismo em algum grau é indispensável para uma liderança eficaz.

Construa o que você quer ver no mundo.

Parece-me que os líderes que trabalham de forma mais eficaz nunca dizem “eu”. E isso não é porque eles se treinaram para não dizer “eu”. Eles não pensam “eu”. Eles pensam “nós”; eles pensam em “equipe”. Eles entendem que seu trabalho é fazer a equipe funcionar. Eles aceitam a responsabilidade e não a evitam, mas “nós” levamos o crédito. É isso que cria confiança, o que permite que você conclua a tarefa.

Gestão é eficiência para subir a escada do sucesso

Grandes líderes não são definidos pela ausência de fraquezas, mas sim pela presença de pontos fortes claros.

Sabemos que a liderança está muito relacionada com a mudança. À medida que o ritmo da mudança acelera, há naturalmente uma maior necessidade de uma liderança eficaz.

Se suas ações inspiram outras pessoas a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e se tornarem mais, você é um líder.

Um líder é aquele que vê mais do que os outros veem, que vê mais longe do que os outros veem e que vê antes dos outros.” (Leroy Eims)

As pessoas perguntam a diferença entre um líder e um chefe. O líder lidera e o chefe dirige.

Os homens fazem história e não o contrário. Em períodos em que não há liderança, a sociedade fica parada. O progresso ocorre quando líderes corajosos e habilidosos aproveitam a oportunidade para mudar as coisas para melhor.

Os líderes não nascem, eles são feitos.

Se tivermos sorte, uma fantasia solitária pode transformar totalmente um milhão de realidades.

Não posso te dar o pôr do sol, mas posso te dar a noite.

Frases de Liderança Eficaz – Parte 3

Aquele que tem grande poder deve usá-lo levianamente.

Parece-me que os líderes que trabalham de forma mais eficaz nunca dizem ‘eu’. Eles não pensam ‘eu’. Eles pensam ‘nós’; eles pensam em ‘equipe’.

Lembro-me de como às vezes o rótulo de liderança é vazio e de como os seguidores podem ser heróicos.

Um líder é melhor quando as pessoas mal sabem que ele existe, quando seu trabalho estiver concluído, seu objetivo cumprido, eles dirão: nós mesmos fizemos isso.

Liderança é uma combinação poderosa de estratégia e caráter. Mas se você precisa ficar sem um, fique sem a estratégia.

Quando o líder eficaz termina seu trabalho, as pessoas dizem que isso aconteceu naturalmente.

As raízes da liderança eficaz estão em coisas simples, uma das quais é ouvir. Ouvir alguém demonstra respeito; isso mostra que você valoriza as ideias deles e está disposto a ouvi-las.

O líder deve exigir o respeito de todos aqueles que estão sob sua supervisão – e deve estar aberto a todos aqueles que estão sob sua supervisão. Liderança eficaz significa ter muitas pessoas trabalhando em prol de um objetivo comum. E quando você tem isso sem que ninguém se importe com quem recebe o crédito, você vai realizar muito. Se você tem pessoas que querem apenas o crédito para si mesmas, você não conseguirá realizar tantas coisas.

Desenvolver excelentes habilidades de COMUNICAÇÃO é absolutamente essencial para uma liderança eficaz. O líder deve ser capaz de compartilhar conhecimentos e ideias para transmitir um senso de urgência e entusiasmo aos outros. Se um líder não consegue transmitir uma mensagem com clareza e motivar os outros a agir de acordo com ela, então ter uma mensagem não importa.

A maior barreira para uma liderança eficaz é, na minha opinião, a própria indústria da liderança. Em vez de dizer às pessoas as competências e os comportamentos de que necessitam para serem eficazes na realização das coisas, dizemos-lhes quase o oposto – lisonjas sobre como gostaríamos que as pessoas fossem e como gostaríamos que os locais de trabalho fossem. Essa informação é pior do que inútil, pois, na medida em que as pessoas acreditam nelas, muitas vezes acabam por perder os seus empregos.

A base da liderança eficaz é o autodomínio.

Gerenciamento eficiente sem liderança eficaz é, como disse um indivíduo, “como endireitar cadeiras no convés do Titanic”.

Aqui está Max De Pree no seu melhor, e isso é realmente muito bom. Em Leading Without Power, De Pree mostra-nos por que não podemos dominar os procedimentos de uma liderança eficaz sem também sermos claros sobre o que os líderes – e os seguidores – devem ser. Ao fazer isso, ele não apenas nos fornece muita sabedoria prática sobre liderança criativa e saúde organizacional, mas também nutre nossas almas. Este é um livro para ser saboreado por todos que se preocupam com coisas como visão, fidelidade, confiança e esperança.

Liderança eficaz significa ganhar respeito e também personalidade e carisma

O idealismo sem pragmatismo é impotente. Pragmatismo sem idealismo não tem sentido. A chave para uma liderança eficaz é o idealismo pragmático.

CORAGEM não é ausência de medo. É fazer o que você tem medo de fazer, abandonar o que lhe é familiar e avançar em um novo território. O que descobri é que os melhores líderes têm a coragem de agir – estão dispostos a assumir o risco, a fazer declarações, a apontar o caminho, a liderar o caminho – quando outros hesitam por medo. A liderança eficaz requer a capacidade de se levantar, se destacar e a convicção para fazê-lo. Nunca conheci um líder de sucesso que não fosse corajoso.

As perguntas são muito mais eficazes do que as declarações defensivas. Não implicam acordo, mas transmitem interesse e desejo de compreender e facilitar um ambiente para desempenho máximo, um elemento central da liderança eficaz…. Da próxima vez que alguém o acusar de praticamente qualquer coisa, faça algumas perguntas. Resolver a situação pode levar mais tempo, mas o resultado provavelmente será mais produtivo para vocês dois.

Como resultado das discussões [da minha campanha] e de outras interações com eleitores gays e lésbicas em todo o estado, estou mais convencido do que nunca de que, à medida que procuramos estabelecer a plena igualdade para os cidadãos gays e lésbicas da América, fornecerei mais liderança eficaz do que meu oponente [Ted Kennedy].

A “espiritualidade” nos negócios parece algo elevado. Quão prático é isso? A resposta é “muito”. Existe uma forma fundamental pela qual o Espírito e a consciência contribuem para o sucesso mundano – e ela tem sido ignorada há muito tempo. [. . .] Como observam frequentemente especialistas, autores e gurus, o jogo dos negócios é influenciar o mundo externo. Mas a questão é a seguinte: como você pode controlar seu ambiente se não consegue nem mesmo controlar seus próprios pensamentos e emoções? Em outras palavras, como você governa o mundo sem primeiro dominar a si mesmo? A pedra angular da liderança eficaz é o autodomínio.

Marcus Buckingham tem um senso apurado do que é preciso para se destacar e respalda seus insights com um conjunto impressionante de entrevistas e pesquisas aprofundadas. Este é um livro importante para qualquer pessoa que aspira a uma liderança eficaz, gestão ou qualquer tipo de realização individual duradoura.

A liderança eficaz é a única vantagem competitiva que perdurará. Isso porque a liderança tem dois lados – o que uma pessoa é caráter e o que uma pessoa faz – competência.

Liderar uma organização envolve tanto a alma quanto os sistemas. A liderança eficaz encontra a sua fonte na compreensão