Todo conflito que enfrentamos na vida é rico em potencial positivo e negativo. Pode ser uma fonte de inspiração, iluminação, aprendizagem, transformação e crescimento – ou raiva, medo, vergonha, armadilha e resistência. A escolha não cabe aos nossos oponentes, mas a nós e à nossa vontade de enfrentá-los e trabalhar com eles.

A qualidade de nossas vidas não depende de termos ou não conflitos, mas de como reagimos a eles.

A paz não pode ser mantida pela força; isso só pode ser alcançado através da compreensão.

Coragem é o que é preciso para se levantar e falar; coragem também é o que é preciso para sentar e ouvir.

A paz não é a ausência de conflito, mas a capacidade de enfrentá-lo

Você nunca entende realmente uma pessoa até considerar as coisas do ponto de vista dela.

Não encontre falhas, encontre uma solução.

Lembre-se não apenas de dizer a coisa certa no lugar certo, mas também é muito mais difícil ainda: deixar de dizer a coisa errada no momento tentador.

O conflito é inevitável, mas o combate é opcional.

Você nunca muda as coisas lutando contra a realidade existente. Para mudar alguma coisa, crie um novo modelo que torne obsoleto o modelo existente.

Sempre que você está em conflito com alguém, há um fator que pode fazer a diferença entre prejudicar seu relacionamento e aprofundá-lo. Esse fator é a atitude.

Um pedido de desculpas é a supercola da vida. Ele pode reparar praticamente qualquer coisa.

Qualquer tolo pode saber. A questão é entender.

Você não pode apertar a mão com o punho fechado.

Não vemos as coisas como elas são, nós as vemos como nós somos.

Em vez de suprimir conflitos, canais específicos poderiam ser criados para tornar esse conflito explícito e métodos específicos poderiam ser estabelecidos para resolver o conflito.

Tudo o que nos irrita nos outros pode nos levar a uma compreensão de nós mesmos.

Para praticar o processo de resolução de conflitos, devemos abandonar completamente o objetivo de fazer com que as pessoas façam o que queremos.

A resposta gentil desvia o furor, mas a palavra dura suscita a ira.

Você não recebe o que merece, você recebe o que ganha.

Sempre que duas pessoas se encontram, na verdade há seis pessoas presentes. Existe cada homem como ele se vê, cada homem como a outra pessoa o vê, e cada homem como ele realmente é.

Fale quando estiver com raiva e você fará o melhor discurso do qual se arrependerá.

Não tenha medo da oposição. Lembre-se de que uma pipa sobe contra o vento, e não com ele.

A raiva é um ácido que pode causar mais danos ao recipiente em que é armazenada do que a qualquer coisa sobre a qual é derramada.

Existem três formas de lidar com a diferença: dominação, compromisso e integração. Pela dominação, apenas um lado consegue o que quer; através do compromisso, nenhum dos lados consegue o que quer; através da integração, encontramos uma maneira pela qual ambos os lados podem conseguir o que desejam.

Frases sobre Resolução de Conflitos – Parte 2

Existem duas maneiras de enfrentar as dificuldades: você altera as dificuldades ou você se altera para enfrentá-las.

A paz não é apenas um objetivo distante que buscamos, mas um meio pelo qual chegamos a esse objetivo.

Sabedoria é a recompensa que você recebe por uma vida inteira ouvindo, quando preferiria falar.

Ninguém pode lhe trazer paz além de você mesmo.

O que vemos depende principalmente do que procuramos.

Nunca estrague um pedido de desculpas com uma desculpa.

Nunca corte o que você consegue desamarrar.

A verdadeira paz não é apenas a ausência de tensão: é a presença de justiça.

Não deixe que o ontem consuma muito o hoje.

A verdade é que é mais provável que nossos melhores momentos ocorram quando nos sentimos profundamente desconfortáveis, infelizes ou insatisfeitos. Pois é apenas nesses momentos, impulsionados pelo nosso desconforto, que é provável que saiamos da nossa rotina e comecemos a procurar caminhos diferentes ou respostas mais verdadeiras.

Acredito que a natureza básica do ser humano é gentil e compassiva. É, portanto, do nosso próprio interesse encorajar essa natureza, fazê-la viver dentro de nós, deixar espaço para que ela se desenvolva. Se, pelo contrário, usarmos a violência, é como se obstruíssemos voluntariamente o lado positivo da natureza humana e impedissemos a sua evolução.

O homem deve desenvolver, para todos os conflitos humanos, um método que rejeite a vingança, a agressão e a retaliação. A base desse método é o amor.

Os tribunais deste país não deveriam ser os locais onde começa a resolução de disputas. Devem ser os locais onde as disputas terminam depois de métodos alternativos de resolução de disputas terem sido considerados e tentados.

Nossa segunda fase foi desenvolver um currículo escolar que ensinasse tolerância, respeito pelas diferenças, resolução de conflitos, controle da raiva e outros atributos da paz.

Sempre passe um prato de perdão antes de cada banquete verbal.

A guerra não determina quem está certo, apenas quem resta.

Sempre que duas pessoas boas discutem sobre princípios, ambas estão certas.

Se você não escuta, não está aprendendo.

Deve haver uma tentativa honesta de reconciliação das diferenças antes de recorrer ao combate.

Na vida, você não recebe o que merece; você obtém o que acredita, planeja e espera.

Quanto mais difícil o conflito, mais glorioso será o triunfo. Eu amo o homem que consegue sorrir em meio aos problemas, que consegue reunir forças na angústia e crescer.

Não olhe para onde você caiu, mas para onde escorregou.

Um bom gestor não tenta eliminar conflitos; ele tenta evitar que desperdice as energias de seu povo. Se você é o chefe e seu pessoal briga abertamente com você quando pensam que você está errado, isso é saudável.

Você não pode apertar a mão com os punhos cerrados.

Nunca peça desculpas por demonstrar sentimentos. Ao fazer isso, você pede desculpas pela verdade.

Frases sobre Resolução de Conflitos – Parte 3

A paz não é apenas a ausência de conflitos visíveis.

Mudança significa movimento. Movimento significa atrito.

O segredo para uma resolução saudável de conflitos não é adotar uma postura de “você contra mim”. O segredo é perceber que somos ‘nós contra Satanás’. Ele é o verdadeiro inimigo.

A melhor coisa neste mundo não é tanto onde estamos, mas em que direção estamos nos movendo.

Não lute contra forças, use-as.

Um bom ouvinte não só é popular em todos os lugares, mas depois de um tempo ele sabe alguma coisa.

Um dos princípios mais básicos para estabelecer e manter a paz dentro e entre as nações. . . é que nos confrontos políticos, militares, morais e espirituais, deve haver uma tentativa honesta de reconciliação das diferenças antes de recorrer ao combate

Não deixe o sol se pôr sobre mim.

A paz não é a ausência de conflito, mas a presença de alternativas criativas para responder ao conflito – alternativas a respostas passivas ou agressivas, alternativas à violência.

Todo policial lhe dirá que seu verdadeiro trabalho é ser assistente social. Isso é o que eles fazem o dia todo. A grande maioria dos policiais deste país nem sequer saca a arma, muito menos a dispara. Eles resolvem conflitos, certo? E se esse é o trabalho deles, por que precisam parecer que são uma força de ocupação?

Quando você aprende habilidades de resolução de conflitos na sala de jogos, você as pratica no playground e isso, por sua vez, permanece com você. Se você tem um irmão combativo ou um irmão mais velho fisicamente intimidador, aprenderá muito sobre como lidar com situações como essa mais tarde na vida. Se você é um irmão mais velho e tem um irmão mais novo que precisa de orientação ou tem medo do escuro, você desenvolve habilidades de carinho e empatia que de outra forma não teria.

Mudança significa movimento. Movimento significa atrito. Somente no vácuo sem atrito de um mundo abstrato inexistente o movimento ou a mudança podem ocorrer sem aquela fricção abrasiva do conflito.

As dificuldades servem para despertar, não para desanimar. O espírito humano deve fortalecer-se através do conflito.

As soluções mais construtivas são aquelas que levam em consideração as opiniões de todas as pessoas envolvidas e são aceitáveis ​​para todos. Tais resultados são o resultado de estratégias de negociação onde as necessidades de ambos os lados são consideradas importantes e é feita uma tentativa de satisfazer todas as necessidades. Essas soluções são apropriadamente chamadas de ganha-ganha porque não há perdedores. Embora muitas vezes seja difícil de alcançar, o processo que conduz a tais soluções constrói relações interpessoais, aumenta a motivação e melhora o compromisso. Soluções ganha-ganha são os resultados mais desejáveis ​​da resolução de conflitos.

Resolução de conflitos’, disse Nightingale. — É isso que ensinam em Hendon hoje em dia? “Sim, senhor”, eu disse. ‘Mas não se preocupe, eles também nos ensinam como espancar as pessoas com listas telefônicas e as dez melhores maneiras de plantar evidências.

Não sobra tempo para nada além de fazer do trabalho de paz uma dimensão de todas as nossas atividades de vigília.

Concrete, Steel & Paint retrata os valores fundamentais da justiça restaurativa – respeito, responsabilidade e relacionamentos – expressos através da arte. é uma arte que envolve vítimas, agressores e comunidades num diálogo por vezes difícil e doloroso, por vezes reconciliador, mas sempre envolvente. Como diz um prisioneiro no filme: “Unimo-nos colectivamente através da arte”. Será uma excelente ferramenta de discussão para turmas universitárias, grupos comunitários e outros interessados ​​em questões de justiça, construção de comunidades, resolução de conflitos e arte socialmente engajada.

Somente a reverência pode conter a violência – reverência pela vida humana e pelo meio ambiente.

Sempre que os cientistas discordam, é porque não temos dados suficientes. Então poderemos chegar a um acordo sobre que tipo de dados obter; obtemos os dados; e os dados resolvem o problema. Ou eu estou certo, ou você está certo, ou ambos estamos errados. E seguimos em frente. Esse tipo de resolução de conflitos não existe na política ou na religião.

Um ato de amor, uma tomada voluntária de parte da dor do mundo, aumenta a coragem, o amor e a esperança de todos.

Todas as guerras significam o fracasso dos mecanismos de resolução de conflitos e precisam da reconstrução da fé, da confiança e da confiança no pós-guerra.

A paz, porém, não é apenas um presente a ser recebido: é também uma tarefa a ser realizada. Para sermos verdadeiros pacificadores, devemos educar-nos na compaixão, na solidariedade, no trabalho conjunto, na fraternidade, em sermos activos na comunidade e preocupados em sensibilizar para as questões nacionais e internacionais e para a importância de procurar mecanismos adequados para a redistribuição da riqueza, a promoção do crescimento, a cooperação para o desenvolvimento e a resolução de conflitos. ‘Bem-aventurados os pacificadores, porque serão chamados filhos de Deus’, como diz Jesus no Sermão da Montanha

A pesquisa confirma que tanto as mulheres republicanas quanto as democratas têm maior probabilidade do que os homens de iniciar e lutar por projetos de lei que defendam a justiça social, protejam o meio ambiente, defendam as famílias e promovam a resolução não violenta de conflitos.

Se a paixão o move, deixe a razão segurar as rédeas.

Os conflitos de trilha podem ocorrer e ocorrem entre diferentes grupos de usuários, entre diferentes usuários dentro do mesmo grupo de usuários e como resultado de fatores não relacionados às atividades de trilha dos usuários. Na verdade, não é necessário que ocorra nenhum contato real entre os usuários da trilha para que o conflito seja sentido.

Frases sobre Resolução de Conflitos – Parte 4

O que eu acho que precisamos fazer é infundir todos os dias e todas as ações com o tipo de valores que esperamos que sejam no futuro, com bondade, com carinho, com sonhos, ambição, usando seus talentos, não recorrendo à violência, outros formas de resolução de conflitos, com humor, com poesia, com música.

Existe uma equação simples entre liberdade e números: quanto mais pessoas, menos liberdade.

Apoio esta proposta e concordo com esta grande e importante iniciativa para abolir o militarismo e a guerra. Continuarei a defender o fim da instituição do militarismo e da guerra e a favor de instituições baseadas no direito internacional, nos direitos humanos e na resolução não violenta de conflitos.

Embora nossas escolas de ensino fundamental estejam ensinando linguagem de computador a toda uma geração para se ajustar às necessidades tecnológicas de uma sociedade do Estágio II [focada na pós-sobrevivência], negligenciamos ensinar a esta geração linguagem de relacionamento e habilidades de resolução de conflitos para abordar os problemas sociais e necessidades psicológicas de uma sociedade do Estágio II. E quando é ensinada, em países como a Alemanha, embora chamada de competência social, ela se concentra no trabalho em equipe no local de trabalho – ainda na sobrevivência, nas metas de trabalho orientadas para o ganha-pão.

Satyagraha é a busca pela verdade. O meu avô acreditava que a verdade deveria ser a pedra angular da vida de todos e que devemos dedicar as nossas vidas à procura da verdade, à descoberta da verdade nas nossas vidas. E assim toda a sua filosofia era a filosofia da vida. Não foi apenas uma filosofia para resolução de conflitos, mas algo que temos que absorver em nossas vidas e vivê-la o tempo todo para que possamos melhorar e nos tornarmos seres humanos melhores.

São apenas os próprios somalis – e não escondo esse facto quando me encontro aqui com os líderes políticos – eles próprios têm de parar com as suas antigas práticas de lutar entre si sempre que têm um problema. Eles precisam aprender como resolver conflitos de forma pacífica.

Temos mecanismos muito estáveis ​​de resolução de conflitos em termos de relações laborais, temos uma infra-estrutura de transportes muito boa, proporcionamos aos nossos filhos uma educação excelente e o fosso entre ricos e pobres na Alemanha é relativamente estreito. Por outro lado, temos dificuldade em aceitar mudanças.

Nós, comunicadores visuais, temos tantas coisas boas para compartilhar: em vez de compartilhar nossos vícios químicos e de estilo, poderíamos usar nossas habilidades profissionais para ajudar a comunicar informações de saúde, resolução de conflitos, democracia, tecnologia.

Quanto mais difícil o conflito, mais glorioso será o triunfo.

Ele assumiu o controle da raiva para intimidar os subordinados e, com o tempo, a raiva tomou conta dele.