Na força de trabalho, algumas pessoas são funcionários e outras são empregadores. Se tentar descobrir a diferença entre funcionários e empregadores o arranha a cabeça, estamos aqui para ajudar. Neste artigo, diremos o que são esses dois indivíduos e como suas responsabilidades, nível de autoridade e objetivos são diferentes. Continue lendo para saber mais!
Um funcionário trabalha para um empregador enquanto um empregador contrata um funcionário. Os funcionários são pessoas contratadas por um empregador, ou por uma empresa, para realizar trabalhos específicos. Por exemplo, você pode ser empregado pela Target, Apple ou Netflix. Portanto, um empregador é uma empresa ou instituição que contrata um funcionário. A principal responsabilidade do funcionário é desempenhar as funções que o empregador lhes dá, enquanto o trabalho de um empregador é pagar ao funcionário e dar a eles um lugar seguro e respeitoso para trabalhar. [1] Os empregadores são diferentes dos chefes. Um empregador é uma empresa, enquanto um chefe pode ser um gerente que trabalha para a empresa. [2] Por exemplo, você pode trabalhar na Starbucks e se reportar ao seu gerente Jess. Starbucks é seu empregador enquanto Jess é seu chefe.
O que é um funcionário?
Um funcionário é uma pessoa que trabalha para uma empresa ou um indivíduo. Os funcionários são contratados por uma instituição para fazer um trabalho específico e, por sua vez, são pagos pelo trabalho. Eles celebram um contrato com a empresa e concordam em desempenhar as funções que a empresa espera deles. [3] O contrato também protege os funcionários de serem discriminados e dá a eles o direito a condições de trabalho seguras. [4] A maioria dos contratos de funcionários é escrita ou verbal. Uma empresa pode fornecer a você um documento do que eles esperam de você ou conte as expectativas deles. [5] Alguns contratos de funcionários estão implícitos. Isso se refere a comportamentos e palavras que implicam que você e a empresa concordam com os termos que estabelecidos. Os funcionários geralmente recebem benefícios adicionais para seu trabalho, como seguro de saúde, folga paga, licença médica e economia de aposentadoria. A compensação de um funcionário geralmente é classificada como não extraída ou isenta. Os funcionários não isentos são pagos mais quando trabalham mais de 40 horas por semana, enquanto os funcionários isentos não. [6]
Os funcionários são contratados para trabalhar de forma permanente ou temporária. Quando você pensa em um funcionário, provavelmente está pensando em um funcionário permanente. Eles recebem todos os direitos e benefícios oferecidos a eles pela empresa e são responsáveis por todas as suas funções. Por outro lado, os funcionários temporários ou fixo terminam suas tarefas até uma data definida e são então libertadas de seu contrato de trabalho. [7] Os funcionários podem trabalhar em período integral ou meio período. Geralmente, os funcionários em período integral trabalham mais horas do que os trabalhadores em período parcial, mas as horas específicas são decididas pela empresa. [8] Os trabalhadores contratados podem parecer funcionários, mas na verdade não são. Um contratado independente é pago por uma empresa, mas eles concordam apenas com o resultado final de seu trabalho. A empresa que os contrata não controla o que eles fazem ou como fazem isso. [9]
O que é um empregador?
Um empregador é uma empresa ou indivíduo que contrata uma pessoa para fazer um trabalho. O empregador, que pode ser uma pessoa única, agência governamental, instituição educacional ou negócios sem fins lucrativos, celebra um contrato com um funcionário e determina seus deveres e como eles os fazem. Em troca do trabalho do funcionário, o empregador paga e pode oferecer benefícios adicionais. [10] Por exemplo, se você possui seu próprio negócio e contrata pessoas para trabalhar para você, você é o empregador de seus funcionários. Os empregadores também são responsáveis por encerrar funcionários. A maioria dos empregadores está à vontade, o que significa que eles podem demitir um funcionário a qualquer momento e por qualquer motivo, desde que não seja baseado na discriminação ou em outro motivo ilegal. [11] Da mesma forma, os funcionários estão à vontade e também podem sair a qualquer momento por qualquer motivo sem conseqüência.
Diferenças entre funcionários e empregadores
Responsabilidades O principal trabalho de um funcionário é desempenhar as tarefas que foram contratadas de acordo com as instruções e regras de seus empregadores. O empregador é então responsável por dar a seus funcionários um lugar seguro, acolhedor e respeitoso para trabalhar. Eles são obrigados a pagar seus funcionários pelo trabalho e dar a eles todas as ferramentas, suprimentos e educação que precisam para ter sucesso. [12] Por exemplo, um empregador pode esperar que seu funcionário tenha relógio às 8h e mantenha as informações em que trabalham em particular. Se não o fizerem, o empregador pode discipliná -los. Os funcionários também são responsáveis por manter a si e a seus colegas de trabalho em segurança. Eles concordam em seguir os regulamentos de segurança do empregador e tratar outras pessoas com gentileza. Funcionários: Se o seu empregador não cumprir suas responsabilidades, converse com o departamento de recursos humanos da sua empresa sobre o problema. Se isso não resolver seu problema, registre uma reclamação no Departamento do Trabalho dos EUA ou com a Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais. Empregadores: prepare uma reunião particular para conversar com um funcionário que está com um desempenho ruim. Expresse suas preocupações de maneira honesta e gentil e forneça soluções que os ajudarão a voltar aos trilhos.
Os empregadores da autoridade são responsáveis pelos funcionários. Eles estabelecem as tarefas gerais de trabalho de seus funcionários, pagam e direcionam o que trabalham todos os dias e como fazem isso. Enquanto os funcionários costumam estar em posições de poder, como chefes, supervisores e chefes de departamento, eles finalmente têm um empregador que direciona como gerenciam e supervisionam os funcionários por baixo deles. [13] Funcionários: Se você sonha em aumentar uma empresa, mostre ao seu empregador que você dedica ao seu trabalho e pronto para trabalhar duro. Você pode pedir para ajudar em novos projetos e se voluntariar para treinar novos funcionários. Empregadores: Ser um bom empregador trata de mostrar a seus funcionários que você é amigável, acessível e respeitoso. Mesmo que você esteja no comando, informe seus funcionários que você está aberto a críticas e tornando o local de trabalho ainda melhor.
Os funcionários
Metas normalmente têm metas diretamente relacionadas ao seu desempenho e deveres. Eles podem trabalhar para terminar um projeto específico, melhorando seu desempenho para obter um aumento ou obter um certificado ou licença que os ajude a ganhar uma promoção. [14] Os empregadores normalmente têm metas abrangentes relacionadas ao desempenho e ao sucesso da empresa. A maioria das empresas deseja maximizar seus lucros, então motivam seus funcionários a serem o mais produtivos e eficientes possível. [15] Os empregadores geralmente têm metas para crescer e expandir a empresa, que normalmente envolve contratar e treinar novos funcionários. Funcionários: Defina metas específicas e fáceis de enfrentar. Se você deseja melhorar seu gerenciamento de tempo, defina uma meta para escrever listas de tarefas, priorizar as tarefas mais importantes e trabalhar em uma coisa de cada vez. Empregadores: Receba feedback de seus funcionários para ajudar a expandir seus negócios. Pergunte a eles o que está trabalhando para que eles estejam felizes e realizados no trabalho. Se algo não estiver funcionando, encontre seus funcionários para encontrar soluções.
Os empregadores e funcionários do relacionamento têm um relacionamento recíproco e confiam um no outro para realizar o trabalho. Um empregador depende de seu funcionário para cumprir as tarefas que recebeu e defender as metas da empresa, o que ajuda a empresa a ter sucesso. Da mesma forma, um funcionário conta com seu empregador para pagar e fornecer outras vantagens para mantê -los motivados. [16] Quando você trabalha por conta própria, é seu próprio empregador e funcionário. Se você estiver interessado em estar por conta própria, coloque sua ideia brilhante no papel e escreva um plano de negócios que detalha sua empresa e produto. Funcionários: Mantenha -se motivado no trabalho fazendo pausas curtas ao longo do dia. Quando você terminar um grande projeto ou tarefa difícil, recompense -se com um tratamento especial. Empregadores: Incentivar seus funcionários a aprender e crescer ajuda a mantê -los motivados. Forneça documentos de treinamento claros e específicos e dê a eles oportunidades de aproveitar workshops que mantêm suas habilidades nítidas.
Os empregadores de renda pagam seus funcionários usando os lucros que geram como empresa. Portanto, a empresa perde renda à medida que seus funcionários a ganham. Felizmente, os empregadores planejam com antecedência e sabem quanto precisam ganhar e pagar seus funcionários para manter seus lucros positivos. [17] Funcionários: se seu empregador estiver bem e você acha que merece mais dinheiro, peça um aumento. Para construir seu caso, veja o que outras empresas oferecem para sua posição e pense nas maneiras pelas quais você vai além de suas funções. Empregadores: reconheça o trabalho duro de seus funcionários. Simplesmente entrar no escritório de seu funcionário quando eles fazem uma apresentação estelar ou recompensar sua equipe com almoços mensais de pizza ajuda a mantê -los felizes e motivados.