Se você recebeu uma entrevista de emprego ou uma oferta de emprego, provavelmente está se perguntando como deve trazer à tona o tópico de salário. Uma grande coisa é que, em muitas situações, agora você pode ter essa conversa por e-mail, o que pode ser muito menos intimidador do que falar cara a cara. Com algumas estratégias e frases simples, você pode discutir o salário em um e -mail de maneira etapa e de maneira eficaz. Depois disso, você estará no caminho para iniciar um novo trabalho incrível.
Método 1
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Comece seu e -mail com uma saudação e termine com sua assinatura. Escreva e -mails para o trabalho da maneira como você faria com uma carta padrão. Na sua saudação, use o nome que a pessoa enviou por e -mail com a mensagem deles, ou qualquer nome que eles usassem quando se apresentaram se você já se conheceu pessoalmente. [1]
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Seja educado, mas direto ao perguntar sobre o salário inicial. Mostre entusiasmo pela posição. Se a empresa perguntou se você está interessado no trabalho, agradeça a eles por sua mensagem, afirme que a posição soa interessante e adicione “posso perguntar qual é o alcance salarial?” [2] [3] Se A empresa está alcançando agendar uma segunda entrevista, responda à pessoa que enviou um e -mail a você que está animado para voltar e, em seguida, pergunte se é a pessoa certa para falar sobre a compensação por este trabalho. [4]
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Não se sinta obrigado a revelar seu salário atual. O recrutador da empresa ou gerente de contratação pode perguntar qual o salário que você está fazendo em seu emprego atual, em vez de responder diretamente à sua consulta sobre a oferta salarial deles. Esta é uma tática de bolball. Eles esperam que você divulgue um salário menor do que o valor que eles estão dispostos a pagar apenas para que possam oferecer a você o mesmo número, em vez do maior que eles poderiam ter dado. [5] É antiético – e, em alguns casos, ilegal – para uma empresa perguntar sobre as informações confidenciais dos candidatos, como o salário atual. Esta é uma violação de privacidade. [6] Se um recrutador perguntar sobre o seu salário atual, responda afirmando o alcance do salário em que você está se concentrando em sua caça ao emprego e pergunte se essa posição cairá nessa faixa. [7] Se a empresa insistir em conhecer seu salário atual, é melhor se afastar do trabalho. Eles provavelmente não serão bons empregadores, pois estão se comportando de maneira antiética. [8]
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Determine sua faixa de salário pessoal. É importante saber qual é o seu salário -alvo ideal e qual é o seu salário mínimo aceitável antes de aprender o salário inicial do trabalho. Se o salário inicial não atender a esse padrão mínimo, considere não continuar com o processo de entrevista para esse trabalho em particular. Você pode ser perguntado qual é o seu salário -alvo antes que o salário inicial seja divulgado, o que é outro bom motivo para preparar seu alcance salarial. A pesquisa o ajudará a determinar sua faixa de salário. Você pode usar sites como Glassdoor e Payscale para ter uma noção de quais profissionais com experiência e educação semelhante produzem em seu campo e região. [9] Habilidades especiais, como conhecimento de programas de computador específicos, anos de experiência e grau de educação, podem torná -lo um candidato desejável e pode ajudá -lo a comandar um salário mais alto que a média em seu campo. [10]
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Determine o salário inicial antes de uma segunda entrevista. Se o salário inicial não for anunciado, você não precisará necessariamente perguntar o que é antes de decidir se você pode ou não gostar do trabalho. É perfeitamente aceitável participar de uma entrevista inicial sem conhecer o salário. No entanto, não aceite uma segunda entrevista antes de determinar qual é o salário inicial. [11] Muitas empresas não divulgam seu alcance salarial em anúncios de emprego, porque esperam encontrar um candidato que não tenha conhecimento de seu próprio mercado e o alcance médio salarial no campo. É por isso que é útil fazer sua pesquisa antes de perguntar sobre salário. [12]
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Pergunte sobre o salário inicial em um e -mail de resposta em vez de um novo. Quando um recrutador da empresa ou o gerente de contratação envia um e -mail para perguntar sobre seu interesse no cargo ou agendar uma segunda entrevista, aproveite esta oportunidade em sua mensagem de resposta para perguntar qual é o salário. [13] Outra vantagem de perguntar sobre o salário em uma mensagem de resposta é que você não precisa pensar em uma linha de assunto para o e -mail.
Método 2
Negociando um salário inicial mais alto
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Negocie o salário por e -mail para garantir que sua mensagem esteja clara. Se você recebeu uma oferta de emprego, chegou a hora de negociar seu salário antes de assinar. Fazer isso por e -mail é aceitável se você e seu empregador em potencial estiver interagindo anteriormente por esse meio, especialmente se a oferta de trabalho em si foi estendida em um email. O uso de e -mail oferece tempo para criar um caso coerente para o seu contra -buscador sem ficar estressado e confuso. [14] Existem algumas desvantagens em negociar o salário por e -mail. Alguns especialistas acreditam que a negociação é melhor feita cara a cara e que um email pode ler mais como uma lista de demandas do que um diálogo entre empregador e empregado. [15]
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Evite mencionar a palavra “salário” na sua linha de assunto de e -mail. Uma linha de assunto como “negociação salarial” pode parecer um pouco franca e insistente. Uma maneira de contornar isso é usar a palavra “oferta”, pois seu objetivo é negociar seu salário. Inclua seu nome e a função para a qual você está se candidatando na linha de assunto também. Um exemplo seria: [16] John Doe – pensamentos sobre a oferta anterior [gerente de mídia social] Jane Doe – respondendo à oferta [consultor de SEO]
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Use uma saudação apropriada. Sempre use uma saudação em sua correspondência por e -mail com seu potencial empregador, da maneira que você faria se estivesse escrevendo uma carta. A saudação correta depende do contexto de suas interações anteriores com o destinatário. [17] Se suas comunicações têm sido formais até agora, aborde o email com “Dear” seguido pelo prefixo do destinatário (Dr., Sr., Sra., Etc) e sobrenome, então uma vírgula e uma quebra de linha antes de iniciar o seu Mensagem. [18] Se você não tiver certeza do prefixo preferido do seu destinatário, por exemplo, a Sra. Ou a Sra., Basta escrever todo o seu nome sem prefixo. [19] Se suas interações foram mais informais, considere substituir “Dear” por “Hello” ou “Hi” e usando o primeiro nome do destinatário. [20]
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golpeie um tom respeitoso e educado. Ao negociar seu salário, reserve um tempo para expressar sua genuína gratidão sobre a oferta de emprego e a emoção pelo cargo. Comece seu e -mail agradecendo ao destinatário e afirmando que você está animado com a oportunidade. [21] Lembre -se de sempre usar uma boa etiqueta de e -mail. Use frases completas e gramaticalmente corretas e para revisar seu e-mail para erros de digitação para transmitir seu profissionalismo. Nunca use emojis ou abreviações como “lol” como você faria em mensagens de texto.
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Seja firme, mas não combativo ao declarar sua contra -oferta. Indique o salário desejado, mas use uma linguagem mais suave para levar à sua sugestão. Por exemplo, em vez de dizer “eu gostaria de um salário inicial de US $ 60.000 por ano”, diga algo como “Eu acho que US $ 60.000 é uma boa quantia para resolver”. [22] Não use frases como “tem certeza de que você ‘não é melhor? ” Isso deixa o espaço da empresa para simplesmente responder não. Quando você dá uma contra -oferta real, você está fazendo a empresa responder a essa quantidade específica e dificultar a dizer que não dizia. [23] Evite usar um tom argumentativo ou agressivo. Fazer uma declaração agressiva como “não aceitarei nada menos que US $ 60.000” é ineficaz. [24]
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Faça backup da sua contra -oferta com a pesquisa. Liste claramente e educadamente os motivos que justificam o salário que você está pedindo. Bate -se com a pesquisa que você fez em salários médios em seu campo e para pessoas com sua formação e habilidades para reforçar o seu caso. [25] Por exemplo, depois de listar as qualificações que farão de você um excelente funcionário da empresa, você pode dizer: “Com base em minha pesquisa, o salário médio para posições comparáveis neste local é de cerca de US $ 55.000. Se possível, gostaria de discutir mover o salário proposto para mais perto dessa figura. ”[26] Baseie sua justificativa para o salário desejado em suas habilidades e a faixa de salário médio para esta posição. Não crie seu caso em argumentos sobre como você precisa pessoalmente de um salário mais alto para poder pagar suas contas. [27]
7
Assine respeitosamente. Termine seu e -mail com uma observação de encerramento educada como “sinceramente” ou “melhor”, seguido de uma vírgula e, em seguida, sua assinatura na linha a seguir. Mantenha seu método de assinar e -mails consistentes em todas as suas comunicações com a empresa para que não haja confusão. Se você está usando seu nome completo em sua assinatura, continue fazendo isso. [28]
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Esteja preparado para contra -offers. As negociações salariais são um processo de um lado para o outro e podem levar algum tempo. Permaneça paciente, educado e profissional o tempo todo. Lembre -se de que você pode não obter o salário exato que pede, embora não deva concordar em ficar abaixo da quantidade mínima aceitável que você decidiu para o seu alcance. [29] Mesmo se você começar a negociar seu salário por e -mail, poderá discutir isso por telefone em algum momento do processo. [30]