Se você estiver se candidatando a um emprego em assistência à infância ou não tiver muita experiência de trabalho, pode incluir babá em seu currículo na seção de experiência, sob a parte das habilidades e como parte da sua lista de referências. No entanto, se você está mais adiante em sua carreira ou se inscrevendo em um campo diferente, concentre -se em incorporar coisas que aprendeu com a seção de habilidades na seção de habilidades para destacar o conhecimento transferível.
Método 1
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Adicione uma única entrada para todos os seus trabalhos de babá na seção “Experiência”. A maioria dos currículos possui uma seção de “experiência”, onde você liste toda a sua experiência de trabalho. Para incluir a babá aqui, liste o título “Babysitting”, a localização das famílias (cidade e estado) e as datas que você babá. Em vez de listar cada trabalho de babá individualmente, combine todas as suas experiências em uma única listagem. [1] Liste os meses e anos gerais em que você babá, mesmo que você tenha feito isso esporadicamente e/ou para famílias diferentes durante esse período. Ao formatar seu currículo, inicie a seção de experiência com um título como “experiência relevante” ou “experiência profissional”. Em seguida, liste seus trabalhos em ordem cronológica reversa, incluindo o nome de cada trabalho, sua localização e as datas que você trabalhou lá. Por exemplo, uma listagem de babá dizia “Provedor de cuidados infantis, Buffalo, Nova York, maio de 2018- presente” ou “babá, autônomo, Seattle, Washington, junho de 2015 a janeiro de 2019”. Se você teve alguns papéis de babá de longo prazo e está fazendo um currículo para se candidatar a outra função de assistência à criança, convém quebrar essa regra e listar diferentes funções individualmente. Dessa forma, você pode destacar sua experiência mais relevante e demonstrar sua capacidade de se comprometer com as famílias para as quais trabalha. [2]
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Use o título “Provedor de cuidados infantis” para parecer mais profissional. Justo ou não, o termo “babá” às vezes carrega conotações jovens ou inexpressivas. “Provedor de cuidados infantis”, por outro lado, pode parecer muito mais profissional, mas ainda é uma maneira perfeitamente precisa e verdadeira de descrever seu papel. Embora você nunca queira mentir em seu currículo, é bom descrever seu trabalho de maneira mais profissional e direcionada. Você forneceu assistência infantil em um cronograma regular e foi pago por semana ou mês? Você pode incluir o título “Nanny” em vez de “babá”. Embora a terminologia esteja em debate, as babás tendem a ter um trabalho permanente como funcionários em período integral e estão mais envolvidos nos cuidados e desenvolvimento contínuos da criança.
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Descreva suas responsabilidades de babá usando palavras de ação. Quando você inclui um trabalho na seção “Experiência”, use um curto parágrafo ou lista de marcadores para descrever suas responsabilidades nessa função. [3] Os verbos de ação – como cuidados, criados, tocados, garantiram, ajudaram, limpar, preparados, coordenados ou gerenciados – são uma ótima maneira de descrever seu trabalho porque eles demonstram que você é proativo e responsável. [4] Em seu currículo, inclua esta descrição diretamente abaixo da listagem do trabalho. Você pode formatá -lo como pontos de bala ou um parágrafo curto. Por exemplo, você pode descrever um papel de babá com um parágrafo como este: “Cuidado com crianças de 2 a 9 anos durante a noite e ocasionalmente durante a noite. Refeições preparadas e crianças garantidas foram alimentadas, banhadas e colocadas na cama. Crianças assistidas na lição de casa da escola e atividades de leitura designadas. ”[5] Você pode descrever uma posição mais de longo prazo como:“ Cuidado com 2 crianças de 4 e 6 anos entre o horário escolar e o retorno dos pais do trabalho. Datas de jogo coordenadas e pick-ups escolares com outras famílias. Criou jogos inovadores e educacionais que ajudaram a avançar as habilidades de leitura de ambas as crianças. ”
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Enfatize tarefas relevantes para qualquer trabalho para o qual você está se candidatando. [6] As descrições do trabalho em seu currículo devem destacar quaisquer experiências que você acha que se transfeririam bem para a função que você está se candidatando. Embora você não deva inventar responsabilidades que não teve, a babá ensina muitas habilidades transferíveis que podem ser relevantes para o trabalho que você deseja. Inclua descrições de tarefas como coordenar as atividades das crianças, gerenciar personalidades difíceis, negociar a taxa de pagamento, preparar alimentos e ajudar na lição de casa. Descreva suas experiências relevantes de maneira profissional. Por exemplo, você pode escrever “situações de conflito resolvidas” em vez de “quebraram brigas entre dois irmãos”. Você forneceu como cuidador, como aulas
Método 2
destacando realizações de babá em Habilidades
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Inclua certificações de RCP e primeiros socorros na seção “Habilidades”. A maioria dos currículos inclui uma seção intitulada “Habilidades” que inclui quaisquer habilidades que o ajudarão a ter sucesso em uma função. Isso pode incluir certificações ou experiências para as quais você não teve espaço nas seções de “experiência” ou “educação” do currículo. Adicione também quaisquer cursos ou treinamentos de babá, aulas de primeiros socorros ou certificações de CPR que você concluiu. [9] Inicie esta seção do seu currículo com um título que lê “habilidades” e formate -o como uma lista com um único ponto de bala para cada habilidade. Se você não está se candidatando a uma função específica para cuidar de crianças, os cursos de babá podem ser menos relevantes e você pode deixá-los de fora se precisar economizar espaço em seu currículo. Os primeiros socorros e as certificações de RCP, no entanto, são relevantes para mais tipos de posições – incluindo a maioria das funções no setor de serviços -, então você pode mantê -las ativadas.
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Liste situações específicas ou exclusivas que você lidou. Mesmo se você não tiver certificações oficiais relacionadas a ele, poderá incluir habilidades que são relevantes para o cargo. Isso é especialmente verdadeiro se você estiver se candidatando a outro emprego ou trabalho de babá. Se o lançamento de emprego exigir, habilidades como treinamento potty, preparação de alimentos, troca de fraldas, alimentação de garrafas e treinamento atlético podem ser ótimas adições ao seu currículo. [10] Se você trabalhou com crianças com uma deficiência específica, essa também é uma grande habilidade para adicionar à sua lista. Por exemplo, você pode incluir “versado em cuidar de crianças com autismo e síndrome de Down” como um ponto de bala na seção de habilidades. [11]
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Adicione qualquer experiência de tutoria específica do assunto como uma habilidade. Se parte do seu trabalho de babá incluía aulas ou ajudando consistentemente os alunos com a lição de casa, você pode incluir absolutamente isso como uma habilidade. Experimente algo como “tutoria em matemática e leitura no ensino fundamental”. [12]
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Lembre -se de incluir “habilidades sociais”, como gerenciamento de tempo e multitarefa. A maioria dos empregadores procura contratar candidatos com certas habilidades conhecidas como “habilidades sociais”, como comunicação, solução de problemas e liderança. Essas características são semelhantes às habilidades “sociais” ou “pessoas”, pois não podem ser facilmente ensinadas, mas são aplicáveis a uma ampla gama de tarefas relacionadas ao trabalho. A babá ajuda a desenvolver muitas habilidades sociais que serão aplicáveis a outros empregos, incluindo paciência, resolução de problemas, resolução de conflitos, comunicação e construção de relacionamentos, multitarefa, programação e autoconfiança. Se puder, demonstre essas habilidades sociais com exemplos na seção de experiência do seu currículo. Por exemplo, você pode listar “Gerenciamento e agendamento de tempo” como um ponto de bala sob o cabeçalho das habilidades e também incluir “datas de jogo coordenadas, práticas esportivas, aulas particulares e outras programas para 3 filhos” em uma de suas descrições de trabalho.
Método 3
Incorporando referências de babá
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Crie uma página de “referências” ou seção em seu currículo. Forte referências à sua confiabilidade, caráter, pontualidade e habilidade como babá pode ser um ótimo complemento para o seu currículo. [13] Geralmente, você deseja criar um documento separado apenas para referências, pois elas ocupam muito espaço valioso na página. No entanto, se o currículo concluído estiver muito vazio, você pode optar por incluir suas referências como uma seção separada na parte inferior do seu currículo.
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Determine 3-5 pessoas que falarão muito sobre sua capacidade e caráter. Se você tem experiência anterior em babá, os pais para os quais você trabalhou antes provavelmente serão as referências mais relevantes. Se você é novo em babá, também pode perguntar a ex -empregadores ou colegas de outros campos, especialmente se eles estiverem relacionados a cuidados infantis de alguma forma. Se você não tiver nenhuma experiência de trabalho anterior, também pode pedir a professores e mentores da sua escola, membros da família (pontos de bônus se você já assistiu aos filhos ou animais de estimação!), Líderes religiosos ou coordenadores voluntários. Se você já trabalhou como tutor, conselheiro de acampamento, instrutor de natação ou treinador de esportes, seus supervisores e colegas podem fornecer referências fortes para você, pois elas podem falar com sua capacidade de trabalhar com crianças.
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Obtenha permissão de suas referências antes de listá -las em seu currículo. Não apenas perguntando a uma coisa educada a fazer, mas também garantirá que suas referências preparadas se e quando forem contatadas por um empregador em potencial. Antes de colocar alguém em sua lista de referências, pergunte “Você estaria disposto a servir como uma referência de apoio para mim?” Isso garantirá que suas referências estejam todas no circuito e estejam dispostas a dizer coisas positivas sobre você. [14] Peça às pessoas que sirvam como referências antes de se inscrever em empregos. Dessa forma, você não precisará lutar quando seu empregador em potencial solicita sua lista de referência. [15]
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Inclua informações de contato para cada uma de suas referências. Para cada referência, liste seu nome, número de telefone e endereço de e -mail. Inclua também um identificador para explicar seu relacionamento com você, como “ex -cliente de babá” ou “cliente atual de creches”. Se a referência for um ex-empregador que não seja de sofrimento, você deve incluir o título e a empresa deles, e não o relacionamento deles com você. [16] Por exemplo, você pode listar um dos pais que você já babou como “Anne Johnson, ex-cliente da Childcare, 712-446-9902, ajohnson@gmail.com”. Um ex-empregador profissional pode ser incluído em uma listagem como “Timothy Firth, gerente, Stintville YMCA Day Camp, 212-445-6689, timfirth@stintvilleymca.org.”