se preparando para uma entrevista de emprego? Estamos aqui para explicar tudo o que você precisa saber sobre a pergunta da entrevista “O que você traz para a mesa?” A partir de respostas de amostra, dicas para criar sua própria resposta e uma explicação sobre o que os entrevistadores estão realmente perguntando aqui, abordamos tudo. Faça o seu emprego de sonho com nossos consultores hoje.
Diga ao seu entrevistador quais habilidades desejáveis você possui. Os empregadores estão procurando funcionários que ajudem sua empresa a ter sucesso e alcançar objetivos. Pense nas qualidades que você tem que agregarão valor à equipe. Aqui estão algumas habilidades de exemplo: resolução de problemas de gerenciamento de tempo iniciativa de comunicação Positividade de flexibilidade Trabalho em equipe Trabalho relevante Capacidade de trabalhar sob capacidade de pressão de gerenciar a capacidade de estresse de cumprir os prazos
criando sua própria resposta para “O que você traz para a mesa?”
Discuta habilidades sociais ou técnicas. As habilidades suaves ou profissionais se concentram na sua personalidade e em como você trabalha com outras pessoas. Comunicação, gerenciamento de tempo e flexibilidade são procuradas habilidades sociais. Habilidades técnicas ou difíceis, por outro lado, estão mais relacionadas à execução de tarefas exigidas da posição. Eles podem incluir o uso de software específico, falar um idioma estrangeiro ou contabilidade. Ambos são valiosos para os empregadores. [1] Ao entrevistar um cargo em um departamento de RH, você pode dizer: “Sou naturalmente uma pessoa do povo. Eu tenho a capacidade única de deixar as pessoas à vontade, para que elas se sintam confortáveis para me abrir para mim. ” Se você está tentando ser contratado como designer gráfico, tente: “Tenho experiência em trabalhar com o Photoshop, o Illustrator e o InDesign, e posso codificar em HTML e CSS, por isso estou confortável trabalhando em uma ampla variedade de plataformas e projetos. ”
Escolha uma qualidade que se vincule aos requisitos da posição. Leia a descrição do trabalho com cuidado e preste atenção a quaisquer palavras -chave listadas. Além disso, dê uma olhada na declaração de missão e nos valores da empresa. [2] Em seguida, faça uma conexão entre o papel e seus próprios pontos fortes. [3] Ao entrevistar para uma posição gerencial, demonstre sua capacidade de liderar. “Na minha função anterior, supervisionei uma equipe de 36 anos e lidei reuniões diárias para comunicar prioridades e delegar tarefas”. Quer trabalhar para uma empresa que valorize a colaboração? Diga a eles: “Estou confiante e confortável em me comunicar com membros de todos os departamentos para que possamos trabalhar juntos para promover as metas da empresa. De fato, no meu último trabalho, projetei um programa para solicitar, responder e implementar sugestões e feedback dos funcionários. ”
Compartilhe uma conquista ou paixão. Use esta oportunidade para destacar algo que você alcançou em um papel anterior ou mesmo em sua vida pessoal. Ou fale sobre o que o leva e traz sentido para sua vida. [4] Se você estiver interessado em uma função em uma organização sem fins lucrativos, digamos: “Eu voluntaro-me mensalmente em um abrigo para sem-teto local. Como a habitação para todos também é apaixonada por fornecer lugares seguros para viver para todas as pessoas, minha experiência com pessoas deslocadas me faz um excelente ajuste. ” Durante uma entrevista para uma posição de ensino, fale sobre sua paixão pela educação. “Acredito que a educação deve estar disponível para todas as pessoas, em todos os lugares. No meu tempo livre, crio planos de aula e planilhas e as carrego para um fórum onde estudantes e professores podem acessá -los gratuitamente. ”
Forneça exemplos específicos. Em vez de generalizar, dê ao entrevistador um exemplo concreto de como você usou suas habilidades em funções anteriores. Forneça detalhes e estatísticas que demonstrem seus pontos fortes, conhecimentos ou resultados. [5] Entrevista para uma função de gerente de programa de mídia social? Diga ao seu entrevistador: “Na minha última empresa, aumentei o engajamento do Twitter em 300%, criando postagens atraentes que direcionavam a demografia de 18 a 35”. Como consultor de negócios, você pode dizer: “Aumentei a eficiência operacional em 62%, criando procedimentos operacionais claros e manuais de funcionários para todo o pessoal.”
Seja honesto e mostre sua personalidade. Os entrevistadores querem ter uma noção de que tipo de pessoa você é. Não se sabote mentindo sobre suas habilidades. Em vez disso, siga a verdade e forneça uma curta anedota que destaca como você lida com desafios ou resolve problemas. [6] Como gerente de enfermagem, destaque sua capacidade de se adaptar. “Durante a pandemia covid, nossa clínica era constantemente com pouca equipe. Foi difícil e tivemos que ser bastante criativos para fazer tudo! Eu implementei um sistema para registrar notações de gráficos falados para que nossas enfermeiras pudessem se concentrar no tratamento de pacientes em vez de gastar tanto tempo escrevendo em gráficos. Minha equipe adorou essa inovação. ” Mostre suas habilidades de solução de problemas como engenheiro. “Os dados de dados foram essenciais para as equipes que apoiei em meu último papel, e meus colegas passaram muito tempo compilando as informações diariamente. Eu construí um programa para automatizar o processo de tração de dados para liberar tempo para todos na equipe. ”
Responder de forma clara e concisa. Articular bem sua resposta para que o entrevistador entenda o que você está dizendo é crucial. Compartilhe apenas um ou dois atributos ao responder à pergunta. [7] Escreva o que deseja dizer, aparar qualquer repetição ou palavras desnecessárias e pratique em voz alta até se sentir confortável e confiante. Você tem isso!
Por que os entrevistadores fazem essa pergunta?
O entrevistador quer saber como você pode beneficiar a empresa. Que habilidades e pontos fortes você tem que ajudarão a empresa a ter sucesso? O que o torna único e o diferencia da competição? Os entrevistadores fazem esses tipos de perguntas abertas para ver se você é o ajuste certo para o trabalho e a cultura da empresa. [8] Explique quais habilidades você tem esse outro candidato provavelmente possuirá ou como você pode adicionar à cultura da empresa. Se você tiver uma resposta mais forte do que outro candidato com qualificações semelhantes, você pode simplesmente se mudar para o topo da lista.